A kimondott szónak súlya van!
Mi a
Gyöngycoaching

,,A kiváló coachról ez sugárzik: hiszek benned! A lehetetlent is megcélozzuk, győzünk és felrázzuk a világot!"
Rólam mondták











GY.I.K
Ezeket a kérdéseket a legtöbben felteszik nekem az együttműködésünk előtt.
Igyekeztem mindent megválaszolni, hogy Neked is támogatást nyújtson.
Egy lehetőség a változásra és változtatásra! A coaching az ügyféllel való szoros partneri együttműködés, amely gondolatébresztő, kreativitást fejlesztő, inspiráló, akár provokatív folyamat is lehet. A célja, hogy szakmailag és személyes vonatkozásban is a lehető legtöbbet hozza ki magából az ügyfél. Ennek célja a coachee (ügyfél) életének jobbá és átláthatóbbá tétele fejlesztés vagy elakadás feloldásának kapcsán, segítése és kísérése jövőjének alakítása érdekében.
A coaching nem terápia, nem célja a betegségek gyógyítása!
A tudatosság felismerése és alkalmazása, melyet a döntések utáni felelősség vállalása követ. Pozitív nézőpontok felfedezése, alkalmazása.
Erősödhet az önbizalmad, fejlődhet az érzelmi intelligenciád, személyiségedben és emberi kapcsolataid kezelésében fejlődhetsz, magabiztosabbá és tudatosabbá válhatsz, hatékonyabb lehetsz a konfliktus- és stresszkezelésben, a feladataidat hatékonyabban szervezheted, tisztábbá válhat a kommunikációd.
- segíthet kiaknázni az eddig még ki nem használt lehetőségeket,
- új szemléletet, szempontokat adhat,
- segíthet a coachee (ügyfél) hozzáállásán változtatni,
- javíthatja és gyorsíthatja az egyén célkitűzéseinek megvalósítását,
- gazdagíthatja a viselkedési elemek eszköztárát,
- fejlesztheti az egyén érzelmi intelligenciáját,
- segíthet kidolgozni a célokhoz vezető utat és támogathat a változási folyamatban.
- amikor nem látod tisztán a saját személyiséged és mások szerepét az életedben,
- nem veszed észre a lehetőségeidet,
- esetleg több konfliktushelyzet is megoldásra vár,
- amikor belefáradtál a jelenlegi helyzetedbe,
- úgy érzed válságban vagy, nem látod a kiutat,
- amikor vezetőként emberi és szakmai válaszút elé kerülsz,
- amikor munkahely váltás küszöbén állsz stb.
Személyek egyidőben történő fejlesztése azonos témában. Például: munkahelyi konfliktushelyzetek oldása, csapatfejlesztés, együttműködés javítása, egy-egy irányított téma együttes kidolgozása.
A legszigorúbb titoktartással kezelem az ügyfeleimre és megbízóimra vonatkozó összes információt. A kialakult kölcsönös bizalom alapvető és a teljes titoktartás mindkét felet (coach és coachee/ügyfél) ugyanúgy kötelezi. Ez a megkötött megbízói szerződés részét képezi, a coach köteles bizalmasan kezelni ügyfelei adatait, azonban az ügyfél sem adhatja ki harmadik félnek a coach üléseken elhangzottakat (technológiák, eszközök, módszertanok stb.).
Természetesen le lehet mondani az előre egyeztetett időpontot, azonban ha az ülés előtt 72-24 óra között történik a lemondás, akkor az óradíjam 50 %-át kiszámlázom.
24 órán belüli lemondás esetén pedig a teljes összeg kiszámlázásra kerül.
A díjat lehetséges előre utalással, a helyszínen készpénzben a találkozó során.
Társaságok esetében egyéni megállapodás részét képezi a számla kiegyenlítése.